Cher Praticien SGCP : Je reçois souvent des commentaires indiquant que je suis à l’occasion brusque, impolie et même agressif. J’essaie de faire passer mon message, mais il semble être perdu dans ma livraison. Pouvez-vous m’aider ?
Nous pouvons certainement vous aider ! Les praticiens des SGCP offrent un soutien au mode alternatif de résolution de conflits (MARC) aux membres militaires et employés de la Défense. L’un de nos nombreux services est le coaching en matière de résolution de conflits. Ce service est souvent utilisé pour deux raisons différentes. En premier lieu, lorsque l’on souhaite avoir une discussion difficile avec quelqu’un d’autre, en tête-à-tête, mais qu’on a besoin d’un peu de pratique ou de compétences supplémentaires pour entamer la discussion. En deuxième lieu, pouvoir développer ses compétences en gestion de conflits. Le coaching en résolution de conflits est un processus basé sur des objectifs par le biais de sessions individuelles et confidentielles avec un coach en résolution de conflits. Règle générale, le coaching de conflits se compose de trois à six séances à intervalles régulières (chaque semaine, environ). Bien que les séances en personne soient préférées, le coaching en résolution de conflit peut être mené par d’autres moyens tels que par téléphone, courriel électronique et vidéo-conférence.