Cher CRC
Notre section travail dans un bureau à espace ouvert et mon/ma collègue est tellement désorganisé(e) et désordonné(e). Ses affaires commencent à encombrer mon espace ce qui affecte ma capacité de travailler efficacement. Je veux lui en parler mais j’ai peur d’aborder le sujet. Pouvez-vous m’aider?
Il semble que vous êtes très frustré(e) et que l’espace de travail actuel affecte votre productivité. Aborder un problème difficile avec un/une collègue peut être difficile pour de nombreuses raisons. Cependant, ne pas exprimer comment ce débarras vous impacte et qui pourrais mener à une escalade de comportement qui pourrais affecter votre relation de travail.
Quelle est votre crainte à l’approcher? Avez-vous eu interactions difficiles dans le passé? Est-ce que c’est votre comportement habituel de ne pas aborder ceux avec qui vous avez des problèmes? Êtes-vous incertain de la façon d’aborder le sujet? Travailler avec un coach de conflit peut aider à identifier les compétences de gestion de conflit que vous voulez améliorer et vous aidera à vous préparer à avoir une conversation productive avec votre collègue.
Le coaching de conflit est un service un à un confidentiel que le Centre de résolution des conflits offert à tous les membres de l’équipe de la Défense. Chaque session dure environ une heure et le nombre de sessions est adapté aux besoins spécifiques du client. Le coaching est facilement accessible parce qu’on peut le faire en personne ou par téléphone. Vous pouvez nous joindre au (613) 541-5010 poste 5641.