Je suis vraiment bouleversé par une décision prise par mon patron. Que puis-je faire?
Nous pouvons tous penser à un moment où nous nous sommes sentis insatisfaits d’une décision prise par un autre.
La plupart des codes de conduite professionnelle exigent de leurs membres qu’elles/ils se conforment à des comportements attendus différents avant que la décision soit prise et suivant la
prise de décision. Remettre en question avec respect l’approche de l’individu ou du groupe est un comportement attendu avant que la décision soit prise pour aider les décideur(e)s à prendre des décisions judicieuses et durables. Une fois la décision prise, cependant, nous sommes censés exécuter loyalement les décisions légitimes de nos dirigeants.
Que pouvez-vous faire lorsque vous n’êtes pas satisfait d’une décision? Eh bien, cela dépend de raison pour votre insatisfaction. Êtes-vous troublé de ne pas avoir participé au processus avant la prise de décision, que la décision n’ait pas été aussi collaborative qu’elle aurait pu l’être ? Est-ce que vous ou un groupe avez été désavantagé par la décision ? Considérez-vous la décision comme trop étroite ou injuste pour vous ou pour les autres ?
Si vous vous sentez troublé par une décision prise par votre patron, plusieurs options s’offrent à vous. Si vous voulez vous assurer qu’une approche plus collaborative est adoptée à l’avenir, vous pouvez envisager un dialogue collaboratif en utilisant un mode alternatif de résolution de conflit (MARC) pour discuter de vos préoccupations. Si vos droits ont été violés, vous pouvez envisager un mécanisme plus formel.
Nous vous encourageons à parler à une Agente / un Agent des services de gestion des conflits et des plaintes (SGCP) qui peut vous aider à prendre une décision éclairée sur la bonne approche.
No de contact : (613) 541-5010 poste 5641
Intranet :
http://intranet.mil.ca/fr/organisations/vcemd/gestion-conflit.page
http://intranet.mil.ca/en/organizations/vcds/conflict-management.page
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